楚天金报讯“月薪出到2500元了，竟还请不到一个保姆来照顾瘫痪老人！”近日，随州的陈女士跑了多个家政公司请全职保姆未果。
2500元工资为何请不到全职保姆？连日来，记者通过对随州一些家政公司调查获悉，陈女士的遭遇并非个例，时下，许多家政从业人员宁愿当钟点工，也不愿意当全职保姆。
随州城区全职保姆难找
陈女士的父亲上半年因中风导致瘫痪，从医院出院回家后，陈女士就寻思着给老人找一个保姆照顾他的起居。
陈女士陆续请了几个保姆，可工作都没超过一个月。本月15日，记者以雇主的身份，走访了随城部分家政公司和中介所。
“想请一个全职保姆照顾家中老人（70多岁，独居，没有疾病）。”在随州市炎黄家政服务公司，当记者介绍了相关情况后，公司工作人员告诉记者：“最好我们先实地考察一下你家老人的情况，然后回来做工作找人去。”这名工作人员表示，目前该公司的钟点工很多，但如果是住家照顾老人起居生活当保姆的话，可能有很多人不愿意去。“具体的工资待遇要看了实际情况再商定，但起步价不低于1500元。”该工作人员补充说。
接下来，记者在当地其他家政公司和中介所也遇到了类似情况，都表示要先了解雇主的详细信息才能“接单”。“现在的全职保姆真不好找，曾经有雇主开出3000元的工资也请不到保姆。”某家政公司工作人员对记者如是说。
家政工总体供给显不足
随州城区保姆缘何“一工难求”？据当地业内人士称，市场需求量大，家政工总体供给不足是主要原因。“近几年，由于城市老龄化等多方面的原因，城市家庭对保姆的需求量不断增大，且需求逐渐多样化，而与此同时农村生活水平也在提高，且农民各种务工就业机会逐渐增多，愿意进入城市家庭的农村保姆越来越少。目前，城市一些下岗人员虽加入了家政行业，可城市家政工总体供给仍显不足。”
此外，保姆和雇主沟通难问题存在多年，却鲜有改善，也是保姆减少的重要因素。
主雇双方缺乏沟通理解
“由于很多老人脾气较古怪，雇主对保姆期望值高，结果双方难以达成一致，故护理老人的全职保姆流动性很大。”记者从随州一些家政中心了解到，全职保姆一旦因生活琐事扯皮受了委屈极易改行。这其中不仅仅是因为工资待遇问题，关键是和雇主家的沟通问题，“保姆们常为此互相发怨气、倒苦水，一传十、十传百，会让更多的家政从业人员不愿做保姆。这样恶性循环，从而导致保姆人力资源越发稀缺。”
42岁的张女士是随州高城镇人。“我的第一个雇主给我的待遇不错，除了开工资外，还经常送些东西给我，我之所以没做下去，是因为不习惯她家的生活。举个很简单的例子，雇主家用马桶，可我就很不习惯，总是把厕所搞得一团糟，为此雇主说过我多次。当然，还有其他一些不同的生活习惯，雇主对我也有意见，最后我只好辞职。”
张女士告诉记者，她在好几个家庭做过保姆，最后都是由于雇主数落她的毛病而导致其辞职。
业内人士表示，目前，城市保姆多数来自经济比较落后的农村地区，保姆在卫生习惯和生活方式上肯定会和雇主存在一定的差异。雇主应该多理解包容保姆，不要为一点小事就数落保姆。对家里有困难的保姆，雇主还可力所能及地帮助一下；而保姆也应具备一定的职业素养，不要仅仅把这项工作当成谋生的手段。主雇双方只有设身处地换位思考，彼此尊重，真诚沟通，才会互赢互惠。（特约记者芳草通讯员包东流）
