2015年高校毕业生专场招聘会现场
企业“用工难”的状况，一直是阻碍企业发展的难题。昨从市就业局获悉，今年以来，面对随州部分企业出现的用工难题，市劳动就业管理局主动作为，深入开展公共就业服务活动，着力化解企业用工难题，在解决服务企业“最后一公里”问题、助力企业发展上趟出了一条行之有效的路子。
号准脉搏
摸清需求对症下药
“专汽行业工作环境相对较差，比较劳累，现在很多年轻人都不愿意从事这个行业，因此招工比较难。”在9月29日的2015年全国高校毕业生就业服务月随州专场招聘会上，记者采访时，不少专汽公司的招聘工作人员这样表示。
针对企业“用工难”的情况，今年来，市就业局先后成立3个调查组，深入各企业调研摸底，走访20多家企业，对企业的基本情况、现有用工情况、参加社会保险情况、缺工情况、工作强度等进行实地调查，并组织企业的管理层、不同岗位的工人分别座谈，全面了解企业招工面临的困难和问题。调查显示企业缺工总量在4000个左右，主要存在技术岗位缺工严重，劳动密集型企业缺工比较明显，企业用工环境亟待改善，员工流动频繁等问题。
针对这些问题，市就业局积极开展就业困难群体帮扶计划、援企稳岗行动计划、就业培训示范引领计划。今年上半年，为全市各类企业招聘城镇新增就业10537人，招聘失业人员2223人，招聘就业困难对象884人，有效地缓解了随州部分企业的用工问题。
加强指导
改善企业劳动环境
“失业保险政策就是好，没想到失业后国家还给失业人员发生活费！”日前，从随州市劳动就业管理局公共就业服务大厅走出来的王先生高兴地说。
王先生原来是随州一家单位职工，1996年参加工作，2012年因单位裁减人员而失业。失业后的王先生工作没有着落，生活也越来越捉襟见肘，正在一筹莫展的时候，他听人说单位在就业局为自己办过失业保险，失业后可以领到基本生活费，他立即前往市就业局咨询。工作人员热情地接待了他，告诉他原单位已连续为他缴纳失业保险费满10年，可领取15120元的失业保险金。在办理完相关手续后，王先生感慨地说：“失业保险真是急时雨，这下解了我的燃眉之急呀！”
这只是随州市就业局改善就业环境的一个缩影。今年来，市就业局通过上门走访、调研座谈等多种方式，帮助企业建立“关爱员工”的理念，提高工资待遇，加强劳动保护和后勤保障，为员工提供良好的工作环境和生活环境。指导“招工难”的企业改善用工环境，建立企业文化，帮助企业构建和谐劳动关系。积极实施企业社保补贴工作，对招用就业困难人员、4050人员，并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的企业给予补贴，改善就业人员环境，减轻企业负担。同时，强化失业保险核定，抓实失业保险扩面工作，提高市直失业金标准到714元/月，发挥社会保险稳岗作用。
巧塔平台
广辟供需对接渠道
今年来，市就业局及时收集岗位供求信息，通过报刊、网站、电视专栏、户外电子显示屏、政策宣传栏、基层劳动保障平台等为主的“立体式”信息宣传网络，为劳动者和企业建立信息对接平台，同时利用数据库进行比对查找，推荐上岗。开展大型综合招聘会、重点规模企业专场招聘会、县乡招聘会，把招聘触角延伸到乡镇农村。
同时，在全市范围内举办8场大型招聘会活动，为部分企业举办专场招聘会5场。通过“春风行动”“就业援助月”开通湖北公共招聘网随州频道打造“15分钟就业服务圈”等系列活动，努力提高公共就业服务信息化水平。加强对高校毕业生的就业岗位信息服务，将本市就业创业政策信息、招聘岗位信息、招聘会信息等上报到全国公共招聘网，与全国全省同步开展“全国高校毕业生就业服务月网络招聘活动”，为高校毕业生求职和用人单位招聘提供对接服务。
定向培训
提升技能匹配能力
随州市就业局相关负责人介绍，当前，随州技术岗位缺工主要集中在食品生产工、裁剪缝纫工、电气电子设备装配工、化工产品生产工、焊工、电工、网络销售、机械设备维修工等10个工种。
今年以来，市就业局结合企业用工需求，有针对性地开展“订单式”技能培训，自2011年以来，共培训各类技能人才15500余人，截至今年8月底，培训学员1558人，培训后就业率在90以上，为企业提供了一批高素质技能人才。
同时，开展就业培训进社区活动，在吴家老塆社区、文峰塔社区、十里铺社区、涢水社区、前进社区设立培训点，先后为700名失地农民开展就业培训，把失地农民打造成为适应城市化、市场化的高技能人才。记者朱道全通讯员谢琳熊杰
原标题：企业用工难政府巧破解
