在就业地区选择方面，30名学生中绝大多数选择了中西部大城市和东部沿海发达地区，分别为50和36.6；选择中西部中小城市和留在随州本地就业的只有两人，所占百分比均为6.7。就业城市选择方面，有50学生选择省会城市武汉，16.7选择“北上广”，20选择江浙一带。选择大城市和发达地区的主要原因依次是发展机会多、薪酬福利高、创业环境好、人才政策好、就业容易。据随州市人才交流中心统计，随州籍每年毕业的高校生应在1.2万人左右，档案回到随州人才交流中心的约7000份，报到的约3000人，希望留在随州找工作的不到1000人。
毕业生不愿留在中小城市就业。据职院何处长介绍，去年该校留在本地的毕业生约14，今年随县天星粮油科技有限公司曾主动联系学校，希望招聘15名毕业生，绝大多数学生觉得工资偏低，公司各方面的条件达不到预期要求而选择放弃。学习酒店管理专业的学生坦言，若选择留在随州只愿意到凤凰酒店、随州宾馆等大型星级酒店工作。
就业期望值过高
随州职业技术学院毕业生就业指导中心胡处长介绍，该校两千名应届毕业生中，有868人学习护理专业，占比达43.4。家长们都认为做护理行业工作稳定，薪酬较高，然而随着护士资格考试难度的增大，行业竞争激烈，高职院校毕业生就业前景堪忧。但旅游管理、酒店管理、汽车修理、服装设计等就业前景较好的专业，因家长和学生认识上的偏差，报考学生较少，生源不足。
2015届毕业生在求职薪酬上期望值较高，6.7学生选择4000元以上，36.7选择3501至4000元，33.3选择3000至3500元。对工资要求3000元及以上所占的比例高达76.7，除少数一线城市外，这样的薪酬期望值对刚毕业的高职院校学生来说偏高。
同时，2015届毕业生缺乏实践经验，与校方合作的大型企业提供的就业岗位与去年相比也有所减少。职校胡处长介绍，上海大众、深圳华为和中兴等大型公司今年为职校提供的岗位均减少了一大半，招聘人数均在10至20人，与去年的每家公司招50人比减少很多。
市人才交流中心根据市政府要求，每月15日为高校毕业生开招聘会，定期举办高校毕业生服务月、服务周活动，在随州大型企事业单位建立高校毕业生见习基地。这些活动为高校返乡毕业生就业提供了很好的帮助，如毕业生到企业见习，企业获得每人每月500元的补助款，持续半年，企业有一定的积极性。该中心每年送到企事业单位见习的人员有100多人。
拓宽就业渠道的四点建议
针对以上问题，国调队相关负责人和有关专家对高校和2015届毕业生提了四点建议：
其一，高职院校必须以市场为导向，在培养目标、专业设置、课程体系及培养模式上进行调整，培养适销对路的人才。
其二，高校一方面要建立和完善学校的就业指导与服务信息网，使之成为沟通供需双方的重要平台；另一方面，要多组织校园招聘会，启动就业直通车。尽管现在社会上的招聘方式多种多样，但现阶段校园招聘会这一传统方式还是更容易被企业和毕业生接受。
其三，高职院校应加强与中小企业沟通合作，建立起长期合作关系，实现学校教学与企业实践的“无缝”对接。学校可以从企业获取人才需求信息，培养的人才能更加符合企业的要求。
其四，高职毕业生往往会把目光聚焦在大城市或者一些国有大中型企业，造成“结构性失业”。应广泛宣传国家制定的有关高校毕业生去西部地区、基层就业的优惠政策，引导学生树立正确的就业观。
关键词(随州;毕业生;就业;求职)
（作者：编辑：田思凤）
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