“居然又没过,简历关简直就是‘鬼门关’嘛!”1月2日晚上9点,在武汉开往上海的火车上,刘晓星望着窗外掠过的夜景,叹了口气,自嘲说自己得了“求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间,而且是在火车上,这位来自湖北一所二本高校的大四学生,也会不时地打开手机,登陆求职网站,查看自己的简历是否通过审核。
面临经济下行压力,今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样,有着求职焦虑的毕业生不在少数,而焦虑的焦点,不仅在于拿不到心仪的工作,更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。
“也许,面试官是用抽签的方式选择简历”
简历关成求职“鬼门关”,毕业生不知其中关窍
刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种,三个月后见分晓,能不能留还不一定呢。”她说,这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生,但通知了10名学生前往上海实习,“说是在工作中见真章。”
因为不确定能不能留在上海,所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历,“寻找一切可能的机会,就为了把自己‘卖’出去”。
“你们工科的学生好就业,哪像我们文科生,简历都没人收!”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬,从河北一所二本高校历史系本科毕业后,2013年考入武汉一所高校的中文系。
在他们的交流中,“简历关”是高频词。他们一致认为,对于毕业生来说,拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。
然而在刘晓星看来,自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历,扣2分;没有带团队做项目的经历,扣1分;在学生会不属于主席团成员,扣1分,女生,再扣1分,你