湖北日报消息(记者包东喜通讯员雪梅)“别说选人，招到人就不错了！”春节临近，“招工难”让企业头疼。
7日至9日，记者走访随州城区的人力资源市场，发现许多企业“有订单缺工人”，仅曾都区企业用工缺口就达5500人，主要集中在电子、服装、化工、服务等行业。
招工难与求职难并存
为了能招到工人，当地许多企业到乡镇设招聘点、在新闻媒体登广告、提高工资、放宽年龄，但收效不大。
泰晶电子公司负责人力资源的邹经理说，目前公司普通工人平均工资比去年提高200元以上，管理层、技术人员的工资更高，但用工缺口仍达500人以上。
纺织服装企业大部分存在缺工现象。“目前员工总数不到250人，缺口近100人，有许多订单都不敢接。”艾美服饰公司的负责人说。
方正能源公司人力资源部相关人士称：“以前招工限制在35岁以内，现在我们放宽到45岁，只要能吃苦、身体健康就行，目前公司还需招收200人。”
一方面“一工难求”，另一方面求职也不易。曾都区人力资源市场每月有2000多人登记求职，不久前，该市场举办招聘会，400多求职者中有300多人失望而归。
招工难的背后
据调查，一些企业不与员工签订劳动合同、劳动强度大、环境差、企业一些规定不合理，加上80后青年就业观念改变，是造成招工难的主要原因。“现在找工作不光是看工资多少，对社会保险，特别是要看工伤保险、养老保险。”青年小袁近日从深圳打工回来，看到好多本地企业在招工，小袁说不签正式合同，不办养老和工伤保险的公司，他坚决不去应聘。
过去，许多人找工作是为养家糊口，现在的农民工中，不少是80后或90后，与父辈相比，他们大多有中专或高中文化，除工资薪酬外，他们更注重对公司的工作环境、发展前景、劳动保障等方面的选择。随州城区的许多企业位于经济开发区，那里很多配套设施正在建设之中，不少年轻人得知娱乐、消费不方便后，放弃了在那里的就业机会。
政府、企业积极应对
饱受招工难之苦后，随州城区许多企业已经开始谋变：与员工签订规范的用工合同、缩短用工时间、改善员工住宿条件、提高福利待遇等，以此留住员工。
泰晶电子公司每个星期为员工免费放一场电影，经常组织员工举行小型文艺晚会，员工生日时通过广播为其送上生日祝福，增强了员工的归属感。
企业用工越来越规范。全区70以上的企业与职工签订了正规用工合同，60以上的企业为职工买了养老和医疗保险，还有一些企业为职工免费提供食宿，定期进行技能培训，提供发展的空间和晋升机会，让员工充分实现自我价值。
区劳动部门也积极应对。为留住返乡农民工，曾都区人力资源市场将于正月初八举行大型招聘会。此外，区劳动局就业训练中心将与企业联动，开展订单定向培训，向企业输送和培养高技能人才。
招工难引起了曾都区委、区政府的高度重视。为了使工业园区工人生活更加便利，曾都区规划在经济开发区建一个集购物、餐饮、娱乐、休闲、文化等多种功能于一体的大型商业中心，让工人在繁忙的工作之余，尽情享受生活。
