随州市人事局，投诉随州人事局教育局红头文件想改就改 红头文件、政府红头文件、公司红头文件、红头文件字体。
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2010年，随州人事局、教育局下发红头文件，教师职位晋级改革启动，并制定具体的《实施细则》，而这个所谓细则没有征求教师们的意见。如：中学高级教师中的副高职位，再分为5、6、7档，中级再分为8、9、10档等，且只有20的可以晋升为高级。对于这个细则，各单位尽管意见成堆，怨声载道，但还是将相关人员打分排队准备上报或已经上报。
可到了2011年6月，随州人事局、教育局竟然推翻自己已经下发的文件，又另行下发了一个文件，将原来的晋级指标削减50。各单位再重新打分排队上报。
没过到几天，2011年6月28日，随州人事局、教育局竟然再一次推翻自己自己刚刚下发的红头文件，突然再发文件，两天内，由高级教师自己申报，再由两局审核，确定晋级名单。
可笑的是，高级教师能否晋级的唯一依据，竟然是必须荣获随州市或以上的荣誉称号，其它任何条件不论。且这种称号不管时间早晚，20或30年前不论。而县、区（市）级的荣誉，不管什么时间，也无论获得多少个表彰都无效。同时还不管你是什么时间评的高级职称，也不管你教龄是5年还是35年。
我们这里的情况是，能够获得市或以上各类表彰的，绝大多数都是各单位的当权者，一般老师哪里有份？即使有也是少之又少。
我们疑惑的是，一个政府机构，下发的文件的寿命竟然短得如此可怜。作为政府机关如此朝令夕改，把正规的红头文件看的像一张废纸，实在滑稽可笑。这种不负责任的态度，又如何让民众信服？
既然政府如此不负责任，我们强烈反对这种随意简单化的评价确定标准。呼吁政府把教师职位晋级评价的权力、标准的制定交给全体教师自己。
《投诉随州人事局教育局红头文件想改就改》相关参考资料:
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