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楚天金报讯近日，随州曾都区劳动就业局举办了随州城区新春首场招聘会。127家用人单位提供岗位1.1万多个，吸引了当地1万余人入场求职。据记者观察，求职者文化层次以高中、中专为主，虽然小城一线工人薪酬普遍上涨，但零售业、餐饮服务业仍缺工严重。“现在招服务员太难了，”在招聘会现场，圣厅太子酒店人事主管宋福贤感慨地说：“我们酒店服务员的基本工资、酒水海鲜提成、全勤奖励等几项加起来，最高月薪已达一千五六百元。即使这样，酒店还在为招人发愁。”
薪酬均上涨月薪起步千元
一些酒店负责人向记者诉苦：“员工福利待遇提高了不少，工资起步价都在1000元，但用工难问题依然存在。”记者在招聘会上了解到，随州今年各行业的招聘起薪均有不同幅度的增长，甚至部分焊工、学徒工的月薪达到2000元以上，此外，一些文员类的工作岗位月薪也多在1200元到2000元之间，但即使如此，招工难问题仍普遍存在，尤其是零售业、餐饮服务业缺工较多。
打工者观望外出或不外出
“焊工每月工资能拿多少？”“3000元左右吧！”“单位给员工办不办社保？”“那要看你干多长时间？”这是一名求职者与某单位招聘负责人的对话。求职者叫樊坤，家住随州郊区，是春节返乡的温州打工仔。樊坤告诉记者，他得知此次招聘会讯息后，便马上赶到这里，目的是想打探一下本地薪水，以便选择是留在随州还是外出打工。
樊坤坦言，他出外每个月能挣到4000多元钱，工资比本地高一点，但各项开销成本也大。
出去？或不出去？樊坤一直没找到答案。“我还要观望几天，再做最后决定！”樊坤说。
在招聘会上，记者遇到不少类似的返乡人才求职，他们都是想先看一看本地的薪水与沿海地区相比有多大差距，再决定去留。他们大都表示，如果薪水相差不大，就会选择留在随州，毕竟离家近，照顾家里方便一些。
频打温馨牌企业四处挖人
“现在招到足够用的员工难，保证员工队伍稳定更难。”一单位相关人士告诉记者，为了能招到员工，招聘会现场，众多单位都在招聘简章上打“温馨牌”。记者看到，随州某知名购物中心在招聘信息上写着：商场基层员工月薪1100元起，基层管理1300元起，中层管理2000元起。另外的福利待遇还有每年工作考核评级，年终“双薪”，并按照国家规定办理社会“五险”、住房公积金；以及同时享受国家规定的各类相关福利待遇等。还有一些单位为“挖人”公开宣示：除提供国家基本福利外，还发“工龄工资”，免费提供食宿等。
择业观偏颇导致有岗无人
来自随州曾都区劳动就业管理局的一项数据表明，此次招聘会1万余名求职的返乡农民工、毕业学生、城乡失业者的文化层次多为高中、中专。127家用工单位提供了50多个工种1.1万多个岗位，如焊工、铸造工、车工、会计、文员、保安、普工及中层管理人员和技师、工程师等，但只有3617人达成用工意向，2213人被现场录用。
业内人士称，从以上数据可以看出，随州一方面是有岗无人，一方面是有人无岗。其实当地并不缺劳动力，用工难是由陈旧的择业观造成的，如一些年轻人不愿去餐饮业端盘子，而一些单位则对服务人员的年龄要求停留在20岁出头的年轻女性层面，未顾及到众多下岗待业的中年女性等。
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