来源时间为：2019-4-30
2018年10月，为贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，总结推荐全国人社系统精准扶贫工作的经验作法和创新模式，营造人社扶贫工作的良好舆论氛围，国家人社部面向全国开展了“人社领域精准扶贫典型案例征集展示活动”。活动期间，共征集到全国各地200多个人社典型案例，涵盖就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、定点扶贫等方面。经初选展示、网络点赞、专家点评、结果公示等环节，由市社保局和随县人社局报送的案例《精准扶贫不留死角助力保障全面覆盖》成功入选国家人社部“人社领域精准扶贫”20个典型案例，成为湖北省唯一入选的典型案例。评选活动引起了社会广泛关注，网民纷纷通过网络点赞的方式投票支持，我市《精准扶贫不留死角助力保障全面覆盖》典型案例在全国评选中获得第6名的好成绩。
评选二
我市健康扶贫“四位一体”“一站式”即时结算网络系统投入使用
根据市政府出台的《市人民政府办公室关于印发随州市农村贫困人口基本医疗有保障实施细则的通知》(随政办发〔2018〕20号)要求，提高精准扶贫对象医保待遇；同时，按照省里统一部署，将17种抗癌药品纳入基本医疗保险目录；在提高医保报销水平的基础上，开发整合了“基本医疗保险 大病保险 民政医疗救助 大病医疗补充保险”“四位一体”“一站式”即时结算网络系统，实现了及时结算,报销时限从1个月缩短到一个工作日。2018年，全市共为80756人次报销住院费用32766.34万元，经过“四位一体”政策范围内综合报销比例为91.07，个人自付费用在5000元以内。通过“四位一体”“一站式”报销后，极大的减轻了精准扶贫对象医疗负担，充分发挥了医疗保障资金的扶贫效益。
我市作法被湖北日报报道。
评选三
我市持续推进“聚才随州”计划吸引大学生在随实习实训和就业创业
2018年，市人社局采取统一部署、提前行动，精准对接、打好基础，分解指标、明确任务，快审快办、热情服务等措施，深入推进“聚才随州”计划。为了增强吸引力，市人社局调增了大学生实习实训补贴，对来随实习实训大学生按照三个月以内本(专)科生每人每月1000元、硕士研究生每人每月1300元、博士研究生每人每月1500元的标准发放实习实训补贴；投资兴建市本级“人才超市”和创新创业孵化基地；落实大学生在随求职补贴、一次性创业补贴、房租水电补贴、实习实训补贴等政策扶持；通过提供免费创业培训、发放小额担保贷款、给予政策性补贴等措施，鼓励和支持大学生在随创业。全市共吸引5978名大学生在随实习实训，3548名高校毕业生来随就业创业。
评选四
开展“阳光人社惠企行动”支持民营企业发展
市人社局印发了《关于进一步优化用工环境支持实体经济发展的通知》，实施阶段性降低社保费等18项具体举措。先后举办5期企业人力资源管理干部政策培训班，组成4个专班，召开2次重点企业座谈会，5次召开系统内部督办会，对收集到的115个具体问题明确责任单位、责任人和时间表，主要领导亲自督办，同时组织企业对各专班满意度情况进行定期测评。全市共为企业减少社保费支出5000多万元；落实援企稳岗补贴、吸纳就业困难人员奖补等补助资金2400余万元；帮助企业排查用工风险159个，协助企业自行解决劳动争议纠纷205件。市委书记陈瑞峰在报送的《降成本促发展防风险市人社局全力支持实体经济发展》要情专报上批示：“人社局工作积极主动，在保目标、稳就业、优服务、护稳定等方面作了大量卓有成效的工作，这种担当作为、拼搏进取的精神和干劲值得市直各部门学习借鉴”。
评选五
市人社局调解仲裁科荣获“全国人力资源和社会保障先进集体”称号
仲裁科院勇挑重担，围绕提高处理效能，积极稳妥处理各类劳动人事争议纠纷和案件，三率目标超额完成，全市仲裁机构实体化建设率和基层调解组织建设率、规范化率均达到100。仲裁办案系统全面上线运行，加强业务规范，提升服务质量，规范制度建设和文书标准，在国家级和省级刊物上发表案例分析和调研文章来宣传工作，同时结合调解仲裁工作实践，大胆创新，创造性地建立了四大工作机制，开创了“四位一体”的调解模式，通过调解仲裁办案平台实现“四个促进”，有力地维护了广大劳动者和用人单位的合法权益，为当地经济发展和社会和谐稳定作出了杰出贡献，打造“随州市劳动人事争议仲裁”品牌形象，荣获“全国人力资源和社会保障先进集体”称号。
评选六
我市引进“修脚师”政企合作培训模式并在全市推广
今年，市就业局和“远元集团”合作，成功将“修脚技能脱贫”模式复制到随州。由随州市训练中心负责开展培训、落实培训补贴和生活补贴政策，“远元集团”负责合格的学员的安置就业。首期开班培训40人，成功就业38人，保底收入达3500元，对贫困人员实现就业增收脱贫取得了立竿见影的效果，截止12月底，已开展培训26期909人，到远元集团就业526人，平均月收入5000元，其他人员选择自主创业，其中有3名优秀学员已经走上店长管理岗位。培训期间还对贫困人员每月另发300元补助。“修脚师”技能培训，对参训人既没有高学历的要求(初中以上学历)，又在年龄上放得很宽(18岁至60岁)，而且无风险、无投资、时间短、见效快、收入高,是一条持续稳定的脱贫之路。下一步，将“修脚技能脱贫”在全市进行推广，计划在2019-2020年再培训6000人，让贫困劳动力就地就近学习技能，推荐就业。
评选七
开展“双爱”活动构建和谐劳动关系
为加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动“双爱”创建活动取得更大实效，在年初全市人力资源培训班上公布了2017年度“双爱”型优秀企业和优秀职工名单，并将“积极创建和谐劳动关系”作了专题宣讲。积极推荐我市和谐劳动企业，争创国家级和谐劳动企业。从命名“双爱活动”企业中选拔优秀企业，积极推荐到省厅，争创国家级模范和谐劳动企业等活动，湖北齐星集团股份有限公司被省厅推荐到人社部参加评选国家级模范和谐劳动企业，目前已公示完成，推动了我市企业劳动和谐关系上了一个新的台阶。活动实施以来，我市劳动人事争议仲裁案件数和劳动投诉举报案件实现“双下降”，促进了我市经济建设健康发展和社会和谐稳定。
评选八
我市推进农民工工资保障“四项制度”奋力打造“无欠薪”城市
2018年，我市全面推行农民工工资实名制管理制度、工资专户管理制度、工资银行代发制度，通过筹建随州市和谐用工监管平台，实现了制度与技术的融合，有力落实了建设施工领域欠薪处理责任制，强化了行政执法与司法联动，形成了从源头解决农民工工资拖欠的工作格局。出台了《市人民政府办公室关于保障农民工工资支付的实施意见》(随政办发〔2017〕56号文件)、《随州市全面实行实名制劳动用工管理制度和农民工工资专用账户管理制度实施方案》(随治欠办发〔2018〕3号)。6月6日，随州市举行农民工实名制管理、银行代发工资和信息化管理启动仪式，启动工程建设领域农民工实名制、农民工工资与工程款分账管理，并由银行代发，确保农民工工资按时足额支付。编印了1600多份保障农民工工资支付政策汇编、指导手册等发放给建筑领域用工单位。这一举措，标志着随州市农民工工资支付长效保障机制取得重大进展。在2017年省专项考核中位列全省第2名。
评选九
我市首次通过“绿色通道”引进3名急需紧缺人才
为了解决人才引进机制不活、反应速度慢、办理手续难的问题，2016年11月市人社局提请市委、市政府出台了《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》。办理招聘时，由市长直接审批。事业单位经批准引进急需紧缺高层次人才所需编制，开辟人才引进“绿色通道”；单位有空编的，凭人才引进相关手续直接纳入编内管理；暂无空编的，办理随州市人才引进“绿色通道”人员卡，其工资、福利待遇与在职在编人员一致，待单位空出编制后，纳入编内管理。引进人才调动或流失，收回人员卡片。为推动该办法落地见效，2018年市人社局通过发布公告、网上报名、组织面试、考核体检的方式，为市地理信息中心、市博物馆、随州职业技术学院招聘了3名具有全日制研究生学历的急需紧缺专业人才。
评选十
开展“人社惠民政策进万家”活动营建“阳光人社”部门形象
开展“人社惠民政策进万家”活动，搭建“阳光人社”线上线下全媒体宣传平台，发放各类政策宣传单10万余份，户外电子显示屏滚动播放人社政策2.5万多条次，门户网站公布政策法规和办事流程350多条；在“随州阳光人社”微信公众号上举办“人社政策有奖知识竞赛”活动，网民参与学法答题1.23万人次。利用宪法宣传月组织开展人社法治知识网络答题，引导近万名服务对象参与答题，成功举办“打造阳光人社，共建法治随州”知识竞赛，自下而上选拔12支队伍同台竞技，派队参加全省人社系统法治知识竞赛勇夺第一名……形式多样的宣教活动有效提高了人社政策的知晓度和影响力。中国劳动保障报、中国组织人事报、湖北日报等省级以上媒体报道25篇，湖北人力资源和社会保障杂志、省厅门户网站、市政府门户网站采用信息86条次，在随州日报头版报道31条，专版14个，两办”信息采用42篇，其中专刊(特刊)4次。
评选十一
只为让群众少等一天信息中心顺利完成机房迁移升级工作
近年来，人社数据机房设备老化及容量不足等问题，制约我市人社信息化发展，影响业务网上办理。市人社数据中心原有机房面积狭窄，硬件环境不达标，存在安全等保、网络防御、设备老化、设备扩展等方面的问题。仅一次短时停电，就可能会对我市社保数据造成极大的威胁，数据中心迁移工作刻不容缓。经过规划布局、环境保障、安全审计、网络布线等多个关键环节上反复论证，机房搬迁工作于端午节前夕启动，原本需要7天的升级任务压缩到3天完成，实现了“让群众少等一天”的朴素愿望。信息化建设数据是基础，硬件是保障。我市人社数据中心迁移升级为快速推进我市人社“互联网 人社放管服”建设奠定了基础。黄志群、林常伦等市领导批示给予肯定，随州日报、市纪委网站做了专题报道。
评选十二
春风行动搭平台就业服务惠民生
今年从正月初八启动“春风行动”活动以来，全市组织各类大小招聘会30余场次，累计500余家市内外企业提供涉及50余个行业200余个工种岗位2.2万个，累计为各类求职者提供就业创业、培训、咨询等服务2.88万人次，达成就业意向累计1.1万余人次。为充分满足企业对技术工人和技能人才的需求，各级就业部门结合企业缺工实际，为企业开展电工、电焊、叉车等企业急需的热门工种岗前培训，输送了一大批专业技术人才。今年，全市开展就业创业培训26160人，其中开展岗前培训3519人，促进全市新增就业20457人，有效缓解了我市企业“用工荒”问题。
评选十三
我市举办“神农工匠”系列职业技能竞赛
2018年，市人社局依托“神农工匠”评选活动，先后组织开展了随州市美容美发职业技能大赛、随州市首届茶业职业技能大赛、第46届世界技能大赛随州市选拔赛等三场职业技能大赛；组队参加了多场省级职业技能大赛，并在湖北省母婴护理职业技能竞赛中获得团队优秀奖和专业三等奖的好成绩。在随州市首届茶业职业技能大赛中充分发挥县市合作的优势，邀请省知名茶业行业教授担任主裁判，邀请全市新闻媒体及摄影界艺术家到场感受盛况、宣传赛点，广泛引起社会各界的关注。通过大赛开展为促进随州
